我相信很快的周休三日就會成為企業搶人才的主要政策之一。如果周休三日是件必然的趨勢，企業動作一定要快，不要等到優秀人才都到了別家公司之後，才開始想到要周休三日。

這種走在混沌邊緣的創新，虛擬實境應用只放在終端，網路端的會議仍是使用平面的生成影像，應該是最容易成熟的產品。因為得帳戶者得天下，走在混沌邊緣的系統將會取得最多的帳戶。

台灣的資訊與半導體產業靠著吃苦耐勞的傑出工程師贏對了代工賽道，但是這條賽道的競爭者愈來愈多，使得新經濟中不斷有新的賽道浮現。

其實金融業無法跑贏科技發展速度，只是在跟同業賽跑。記得有寓言說，當兩個人在森林中遇見老虎，不是要跑贏老虎，而是只要跑贏另一個人，你就能活下來

AI總是能在人類能反應的時間內執行完畢，這會不會是失控的開始？儘管AI的發展有潛在風險，但我們相信，當第五型AI成熟時，Web3元宇宙的時代已經到來

一個有格局的想法是否成功在於細節的掌控。MIH是一個台灣具有格局的構想。但要贏，需要仰賴成功的冷啟動和良好的敏捷實驗失敗管理

看來真正能履行7-2-1法則的，應該只有最聽話的ChatGPT腳色扮演家人，未來我的理專與購物專家，應該也會是它

在年初的時候，我們都要問：你的視野在那裡？還有，在你的視線範圍內，有看到眼前的困難沒？你是否有解決眼前困難的技能？

原來，在同一個時代裡，也存在著不同時代的縫隙，這些縫隙，常是企業轉型升級主要的障礙，能填補時代縫隙的教授，或許也能獲得競爭優勢。

這次的數位轉型，重點不在數位化，而是要幫助企業轉型成網路型企業，以面對未來少子化所帶來人才不足的危機