數位轉型學院 https://digi-trans.institute/ 數位轉型學院 Fri, 17 May 2024 05:56:07 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.3 https://digi-trans.institute/wp-content/uploads/2021/09/favicon-32x32-1.png 數位轉型學院 https://digi-trans.institute/ 32 32 【大師輕鬆讀】向大師學習數位轉型 ft. 數位轉型學院共同創辦人暨院長 詹文男 https://digi-trans.institute/%e5%a4%a7%e5%b8%ab%e8%bc%95%e9%ac%86%e8%ae%80%e5%90%91%e5%a4%a7%e5%b8%ab%e5%ad%b8%e7%bf%92%e6%95%b8%e4%bd%8d%e8%bd%89%e5%9e%8b-ft-%e6%95%b8%e4%bd%8d%e8%bd%89%e5%9e%8b%e5%ad%b8%e9%99%a2%e5%85%b1/ https://digi-trans.institute/%e5%a4%a7%e5%b8%ab%e8%bc%95%e9%ac%86%e8%ae%80%e5%90%91%e5%a4%a7%e5%b8%ab%e5%ad%b8%e7%bf%92%e6%95%b8%e4%bd%8d%e8%bd%89%e5%9e%8b-ft-%e6%95%b8%e4%bd%8d%e8%bd%89%e5%9e%8b%e5%ad%b8%e9%99%a2%e5%85%b1/#respond Fri, 17 May 2024 05:55:36 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4845 理解數位科技新概念後,具體要如何執行呢?本集特別邀請詹文男院長分享最新出版專書《向大師學習數位轉型》,從企業實 […]

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理解數位科技新概念後,具體要如何執行呢?
本集特別邀請詹文男院長分享最新出版專書《向大師學習數位轉型》,從企業實務典範案例、政府政策及資源、數位轉型理論心法,提供三重角度分析,教你數位轉型可以怎麼做!

作者|詹文男
數位轉型學院共同創辦人暨院長
政大EMBA及台大商研所兼任教授
中央大學資訊管理博士
政治大學企管碩士
中央大學電機工程學士

引言人|俞國定
數位轉型學院 共同創辦人
台灣科技大學管理博士
《商業周刊》前社長
《大師輕鬆讀》創辦人
《俞快讀好書》Podcast節目主持人

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外送平台合併…別讓消費者變輸家 https://digi-trans.institute/%e5%a4%96%e9%80%81%e5%b9%b3%e5%8f%b0%e5%90%88%e4%bd%b5%e5%88%a5%e8%ae%93%e6%b6%88%e8%b2%bb%e8%80%85%e8%ae%8a%e8%bc%b8%e5%ae%b6/ https://digi-trans.institute/%e5%a4%96%e9%80%81%e5%b9%b3%e5%8f%b0%e5%90%88%e4%bd%b5%e5%88%a5%e8%ae%93%e6%b6%88%e8%b2%bb%e8%80%85%e8%ae%8a%e8%bc%b8%e5%ae%b6/#respond Fri, 17 May 2024 05:50:42 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4838 要兼顧創新產業的發展,既不能扼殺創新,又不能讓消費者失去選擇性,同時顧及創新及消費者權益,考驗主管機關的智慧。

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出處:經濟日報|詹文男|數位轉型學院院長、台大商學研究所兼任教授 

除了擴大市占率,更大關鍵是「降低競爭」

Uber Eats以9.5億美元併購foodpanda台灣外送事業,市場震撼。「降低競爭」應是Uber Eats此次發動併購的關鍵考量,藉此取得近八成市占率,未來極具市場競爭優勢,但對於消費者、合作店家、外送夥伴及員工則是相對不利格局,未來政府要顧及市場競爭、消費者權益及創新的平衡,考驗主管機關公平交易委員會的智慧。

foodpanda為台灣外送平台龍頭,營運狀況很好,Uber Eats排名第二,而台灣也是foodpanda在全球及亞洲市場營運表現相對優異的市場,母公司Delivery Hero決定出售foodpanda台灣外送事業,應是為了挹注母公司的營運表現,從整體集團策略考量,優先出售亞洲市場。

對Uber Eats來說,最大關鍵是「降低競爭」。過去兩大外送平台foodpanda、Uber Eats競爭激烈,時時祭出優惠吸引消費者,而消費者在兩大平台之間轉換使用,幾乎沒有轉換成本,「哪邊優惠多、哪邊便宜就往哪邊去。」

但要維持高度競爭,費用也不容小覷,兩家業者打來打去,Uber Eats還是打不過foodpanda,最後乾脆買下來,除了擴大市占率,更大關鍵是「降低競爭」。

如果2025年併購案順利成局,未來Uber Eats將獨占台灣外送市場,搭配銷售、定價等市場策略,好處多多,而對Uber Eats母公司來說,擴大市場規模,未來在利潤上的成長也是可以預見。

過去疫情期間,外送趨勢盛行……

本文同步刊載於經濟日報
完整內容請至『外送平台合併…別讓消費者變輸家 』閱讀

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AI無法解決的問題:混沌世界 https://digi-trans.institute/ai%e7%84%a1%e6%b3%95%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e7%9a%84%e5%95%8f%e9%a1%8c%e6%b7%b7%e6%b2%8c%e4%b8%96%e7%95%8c/ https://digi-trans.institute/ai%e7%84%a1%e6%b3%95%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e7%9a%84%e5%95%8f%e9%a1%8c%e6%b7%b7%e6%b2%8c%e4%b8%96%e7%95%8c/#respond Fri, 17 May 2024 05:45:28 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4832 讓AI處理難的問題,面對複雜混沌,就是簡單規則重復做,大道至簡,大智不語,等待複利效果的突現,這將是人類在AI時代,僅剩的價值與能力。

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出處:經濟日報|盧希鵬|台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授

這些問題數據越多,世界越複雜

日前OpenAI推出的最新AI模型GPT-4o(o是Omni的縮寫,意指全能),不僅能讓兩個AI使用語音彼此聊天,還可以教導孩子三角函數,也提供了視覺推理功能,看到你所在的環境,它將猜到你可能在做什麼。GPT-4o目前是免費的,還提供了免費的API應用介面…AI會是全能的嗎?當然不是,AI可以解決很難的問題,但是無法處理混沌。難與混沌複雜,是兩個不同的概念。
難的事,像是在校園學習,努力就會成功,真理越辯越明,數據越多越清楚。社會網路比較複雜,複雜混沌的事,努力不一定成功,如同數位轉型。數據越多,有時會讓事情陷入混沌,所以在混沌的世界中,大智不語,數據越少,越少爭辯,反而事情越清楚。
AI是數據科技,無法解決混沌問題,只能與混沌共處。當AI解決了校園知識學習上的難,好讓人類更早離開校園,到社會網絡中去學習複雜的問題。人們要如何面對混沌與複雜的網路社會呢?就是複雜理論所強調的大道至簡,簡單原則重復做就會突現網路效應的複利效果。
在複雜的網路世界中,舉凡財富,事業,知識,朋友,簡單事情重複做,十年之後都會有複利的回報。所以,投資,讀書,做人都要有紀律。許多高階人才的突現,就是過去十多年的努力與人品,產生了複利效果。許多人的天賦(Gift)無法教導,只能學習,並在不斷人際互動的複利情況下逐漸形成。
AI無法處理混沌,所以知識分子要學習以下十項簡單原則:
1. 要有信仰:混沌世界不是Seeing is believing, 而是Believing is seeing. 你相信的原則重複做,複利後就會突現未來。
2. 要有彈性:Ubereats也併了foodpanda,混沌世界無法預測,隨時願意重新學習和調整方向,學習也會有複利效果。
3. 要能演繹未來:AI手機因為相片語音技術終將流行,將帶動GPT store的普及。生成AI贏者全拿,其它模型將走向開源與垂直領域應用。如果這是你演繹的未來,就應該從未來看現在。
4. 要打破現有系統框架思考:創業常來自混沌邊緣。勇於挑戰傳統觀念,尋找突破和革新的可能性。
5.要聽見市場聲音:業師無法告訴你真相,只有市場能,所以需要敏捷與冷啟動。
6. 要懂得購買別人時間:學習打群架,善用專家和團隊的時間。
7. 要能與陌生人互動:陌生人常是你的結構洞,促進不同領域的跨界交流與合作。
8. 要重視社群:要相信弱連結的力量,因為弱連結是市場,也是創意來源。促進行業內外的交流和共享,共同推動AI技術的發展。
9. 要能激活人:激勵和鼓舞團隊成員,建立積極向上的團隊文化,共同推動人工智慧的創新發展。
10. 要成為一個打不倒的人: 面對挑戰和困難不氣餒,韌性有時比能力重要。
複雜混沌系統很難被預測,人生95%的努力都浪費了,只會有5%會得到回報,只是在突現之前,你不知道那5%在哪裡。AI無法解決政治的複雜,也無法解決婆媳與夫妻間的混沌,這些問題數據越多,世界越複雜。讓AI處理難的問題,面對複雜混沌,就是簡單規則重復做,大道至簡,大智不語,等待複利效果的突現,這將是人類在AI時代,僅剩的價值與能力。

本文同步刊載於經濟日報
完整內容請至『AI 無法解決的問題:混沌世界』閱讀

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#46 茶產業的創新轉型 華剛茶業執行長 杜蒼林 https://digi-trans.institute/46-%e8%8c%b6%e7%94%a2%e6%a5%ad%e7%9a%84%e5%89%b5%e6%96%b0%e8%bd%89%e5%9e%8b-%e8%8f%af%e5%89%9b%e8%8c%b6%e6%a5%ad%e5%9f%b7%e8%a1%8c%e9%95%b7-%e6%9d%9c%e8%92%bc%e6%9e%97/ https://digi-trans.institute/46-%e8%8c%b6%e7%94%a2%e6%a5%ad%e7%9a%84%e5%89%b5%e6%96%b0%e8%bd%89%e5%9e%8b-%e8%8f%af%e5%89%9b%e8%8c%b6%e6%a5%ad%e5%9f%b7%e8%a1%8c%e9%95%b7-%e6%9d%9c%e8%92%bc%e6%9e%97/#respond Fri, 10 May 2024 07:34:05 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4822 茶行第五代 如何展開茶業的革命?茶產業目前所面臨的環境與過去有何不同?帶來什麼樣的衝擊與機會?華剛茶業如何思考 […]

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茶行第五代 如何展開茶業的革命?
茶產業目前所面臨的環境與過去有何不同?帶來什麼樣的衝擊與機會?華剛茶業如何思考未來的發展?茶產業應該如何數位轉型?如何克服過程中的挑戰?且讓茶行第五代接班人來為你細說分明。
時間:2024/5/9(四)8:00 pm 數位轉型學院首播


主持人:詹文男教授 數位轉型學院共同創辦人暨院長


特邀來賓:杜蒼林執行長 華剛茶業(成立於1918年)
學歷:東吳大學經濟系
經歷:華剛茶業執行長、中興大學茶葉品評課程講師、華剛茶葉生產合作社創社理事主席、台中市好禮協會祕書長
榮譽:十大神農(第四代杜西銓)、巴黎AVPA世界茶葉大賽金獎、三度榮獲日本世界綠茶大賽雙項最高金賞大獎

這篇文章 #46 茶產業的創新轉型 華剛茶業執行長 杜蒼林 最早出現於 數位轉型學院

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EP041 茶產業的創新轉型 ft.華剛茶業 杜蒼林 執行長 https://digi-trans.institute/%e8%8c%b6%e7%94%a2%e6%a5%ad%e7%9a%84%e5%89%b5%e6%96%b0%e8%bd%89%e5%9e%8b/ https://digi-trans.institute/%e8%8c%b6%e7%94%a2%e6%a5%ad%e7%9a%84%e5%89%b5%e6%96%b0%e8%bd%89%e5%9e%8b/#respond Fri, 10 May 2024 05:53:44 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4810 茶行第五代 如何展開茶業的革命?茶產業目前所面臨的環境與過去有何不同?帶來什麼樣的衝擊與機會?華剛茶業如何思考 […]

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茶行第五代 如何展開茶業的革命?
茶產業目前所面臨的環境與過去有何不同?帶來什麼樣的衝擊與機會?華剛茶業如何思考未來的發展?茶產業應該如何數位轉型?如何克服過程中的挑戰?且讓茶行第五代接班人來為你細說分明。
時間:2024/5/9(四)8:00 pm 數位轉型學院首播
主持人:詹文男教授 數位轉型學院共同創辦人暨院長
特邀來賓:杜蒼林執行長 華剛茶業(成立於1918年)
學歷:東吳大學經濟系
經歷:華剛茶業執行長、中興大學茶葉品評課程講師、華剛茶葉生產合作社創社理事主席、台中市好禮協會祕書長
榮譽:十大神農(第四代杜西銓)、巴黎AVPA世界茶葉大賽金獎、三度榮獲日本世界綠茶大賽雙項最高金賞大獎

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每月兩千元 打造AI超級助理群 https://digi-trans.institute/%e6%af%8f%e6%9c%88%e5%85%a9%e5%8d%83%e5%85%83-%e6%89%93%e9%80%a0ai%e8%b6%85%e7%b4%9a%e5%8a%a9%e7%90%86%e7%be%a4/ https://digi-trans.institute/%e6%af%8f%e6%9c%88%e5%85%a9%e5%8d%83%e5%85%83-%e6%89%93%e9%80%a0ai%e8%b6%85%e7%b4%9a%e5%8a%a9%e7%90%86%e7%be%a4/#respond Fri, 03 May 2024 05:46:30 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4785 如何加速AI在百工百業的運用,同時評估這些技術對於勞動市場、教育需求以及社會結構的可能影響及問題,讓效能極大化,衝擊極小化,這需要產政學研攜手合作未雨綢繆!

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出處:聯合新聞網|詹文男|數位轉型學院院長、台大商學研究所兼任教授 

提升工作效率的方法之一就是將工作外包

最近好友老陳教授很感慨的說,過去找研究生助理不容易,而且還不敢交代太多工作,以免被叫「慣老闆」。現在他每個月僅花費不到兩千元台幣,就聘僱了三位任憑你差遣,而且很耐煩耐操的研究生。他們雖然不會自主做事,但交代他們畫圖、作文、翻譯各國語言、寫程式,規畫行程,哪裡吃美食,不僅都能圓滿達成任務,而且不厭其煩,盡心盡力,更不會跟老師頂嘴,也不會抗議教授剝削學生。這三位研究生分別是ChatGPT、Claude、Gemini。老陳說,他現在最關心的是他到底可以從這三位研究助理壓榨出多少他要的東西。

無獨有偶,在一場餐敘中,好友老蔡也提及,因為工作上常需要演講做簡報,老闆更是突然就會交辦一些任務,因此他除了把任務指派給GPT,每月也是花廿美元,聘請了一位簡報高手Gamma,給其題目,幾分鐘內馬上可以製作一份設計精美的簡報,再稍微修改調整後,就可以輕輕鬆鬆應付老闆的需求,也讓老闆對於其效率之高驚嚇不已。難怪老蔡可以每天閒來晃去,無所事事,原來是雇用到一位超級研究助理。

老陳所雇用的研究助理ChatGPT、Claude、Gemini,其實是現今最為受人關注的生成式AI系統,而老蔡所用的Gamma,則是結合ChatGPT的智能簡報生成系統,透過這些強大的工具,讓老陳、老蔡兩位大老突然時間變多,生活也變得很悠閒!

這使筆者想起大約廿年前,美國矽谷才子提摩西‧費里斯(Timothy Ferriss)曾經寫了一本暢銷全球的書「一周工作四小時:擺脫朝九晚五的窮忙生活」,內容描述提升工作效率的方法之一就是將工作外包。

當時他的作法是在美國接案,但用極低的成本外包給印度廠商……

本文同步刊載於聯合新聞網
完整內容請至『詹文男/每月兩千元 打造AI超級助理群 』閱讀

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泰坦獸的對決:歐盟碳關稅與數據的聯手 能否就此擊敗碳排? https://digi-trans.institute/%e6%b3%b0%e5%9d%a6%e7%8d%b8%e7%9a%84%e5%b0%8d%e6%b1%ba%ef%bc%9a%e6%ad%90%e7%9b%9f%e7%a2%b3%e9%97%9c%e7%a8%85%e8%88%87%e6%95%b8%e6%93%9a%e7%9a%84%e8%81%af%e6%89%8b%e8%83%bd%e5%90%a6%e5%b0%b1%e6%ad%a4/ https://digi-trans.institute/%e6%b3%b0%e5%9d%a6%e7%8d%b8%e7%9a%84%e5%b0%8d%e6%b1%ba%ef%bc%9a%e6%ad%90%e7%9b%9f%e7%a2%b3%e9%97%9c%e7%a8%85%e8%88%87%e6%95%b8%e6%93%9a%e7%9a%84%e8%81%af%e6%89%8b%e8%83%bd%e5%90%a6%e5%b0%b1%e6%ad%a4/#respond Fri, 26 Apr 2024 07:23:15 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4777 畢竟永續是一連串滾動的齒輪,數據或是AI都只是工具之一,如何讓齒輪持續滾動下去,把企業內的行動做數據化的分析、預測、轉型升級並達到永續經營,才是企業的終極目標吧

這篇文章 泰坦獸的對決:歐盟碳關稅與數據的聯手 能否就此擊敗碳排? 最早出現於 數位轉型學院

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作者 : 資深產業分析師 林育琦

碳邊境關稅與數據整合攜手合作,應對全球氣候變遷的重大挑戰

真實世界的哥吉拉、金剛、摩斯拉 vs 碳排巨獸

近期在全球上映的《哥吉拉與金剛:新帝國》探討著泰坦巨獸的起源,並解開骷髏島與地心秘境的眾多秘密,電影中講述著兩大巨獸哥吉拉與金剛的強強聯手,以共同對抗隱藏在寓言中的巨大威脅崛起,但這兩隻泰坦巨獸的合作卻有一個至關重要的關鍵腳色,那就是摩斯拉,電影中將摩斯拉描述成泰坦獸之母,在世界存亡之際由摩斯拉串連了兩大巨獸以及人類的連結,變成有效的攻防網絡。整齣電影精彩的場景與音效讓人彷彿置身其中,更讓我聯想到近期各國所推出的碳邊境關稅法案,彷彿就像是看著一場場國際間的綠色貿易大戰的對戰即將發生,只是,這次決戰的對象不再只是針對特定的貿易國,而是一場與「二氧化碳」這隻泰坦巨獸的對決!然後也由於對手實在太強大,單靠「碳關稅法案」的力量仍難以痛擊「二氧化碳」這隻強大的泰坦巨獸,因此就必須聯合「數據」這位強大的戰友來一起並肩作戰,那在這場真實世界的摩斯拉又是由誰扮演呢?我認為,串聯碳關稅法案與資訊數據的那個節點是「碳當量」。因為,碳當量是一種用於衡量與比較溫室氣體排放和吸收的單位,它能將不同種類的溫室氣體換算成二氧化碳的等值,使其可以用「同一單位」來表示。也正因為有「碳當量」的存在,讓碳關稅法案得以在國際間推行並實際對人類行為造成影響,畢竟企業想永續長存就必須與獲利並行,當獲利受到威脅時企業就必須更加積極應對了!

碳邊境關稅法案讓全球供應鏈寒毛豎立

隨著極端氣候不斷在全球上演,為防止氣溫上升、避免海平面上升造成的生態與糧食危機,各國紛紛立下2050淨零碳排的目標,然而這樣宏大的目標與各項人為活動所帶來的溫室氣體便產生了鮮明的對比,究竟人類該如何打贏這場生存保衛戰呢?有鑑於此,歐盟陸續推出各項針對氣候變遷的政策以遏制碳排汙染的持續惡化,包含2005年便建立了碳交易制度(EU Emissions Trading System, EU ETS)、2019年推出的綠色新政,立下2030年要相較於1990年減排達到55%,並承諾於2050年達到氣候中和的目標之外,2021更推出Fit for 55政策包裹等各項政策,然而,這些政策的推出似乎對於全球溫升的遏制力道始終不足,2023便祭出碳邊境關稅調整機制(Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM),預計將於2026年正式上路!這次歐盟所課徵的碳關稅主要對象為歐盟的進口商,這項政策的推出,讓歐盟的上下游整體供應鏈都開始正視碳排的議題,因為無論是否在歐盟境內生產,只要銷往歐洲市場就有機會被課徵高額碳關稅,這一次,無論是否為歐盟首波列管清單的產業,都相繼開始盤點自身的碳排數據,以避免日後與歐盟交易時產生的高額碳稅負擔外,更擔心若碳排量過高而被硬生生踢出歐盟市場的供應鏈當中,產生巨額的損失。

從碳排管理看數據與企業韌性

CBAM目前首波列管對象主要為水泥、肥料、鋼鐵、鋁、氫及電力產業,2023-2025年之間為過渡期,免第三方查證、僅需按季提交碳排數據,然而,2026年開始被列管的對象就必須購買碳憑證之外,所提交的數據也必須獲得被歐盟認可的第三方認證單位做驗證,倘若企業無法提供或不願提供碳數據時,歐盟就會依照生產該類產品的製造場中最差的10%排放濃度作為預設值進行課徵,因此如果沒有好好管理自身的碳排量,恐將面臨巨額的碳稅負擔。因此,面對碳排管理的議題就成為今日企業是否有「韌性」的關鍵之一!那碳排管理的起手式又是甚麼呢?近年無論政府組織或是民間企業,包含各大軟體公司、科技大廠,都積極推出自家的碳管理平台,期待透過協助廠商記錄生產過程的數據,轉換成碳排資訊來推估相關的經濟行為所帶來的碳排。一般來說,各大廠所推出的碳數位平台管理,最常見的功能主要有二,分別為:產品碳足跡計算與組織型溫室氣體盤查。結合碳當量的資訊,透過碳盤查計算與資料庫的建立,達到綠色設計與永續發展的建構可能,以強化企業韌性。

從碳排管理看見數據整合的效益

有鑑於此,資訊的數據化以及可分析化這件事情就更顯得至關重要了!不僅只是將產品的製造流程做數據化紀錄這麼簡單而已,還必須多面向串接企業的ERP、BPM、HRM等相關介面,藉由整合企業內部各種營運數據,來提供最即時可視化、且可預測和模擬的模型就成為碳管理平台中相當重要的能力之一,換句話說,如果企業能充分整合擴充相關的數據整合平台,就更能強化企業韌性,舉例來說,近年有諸多企業因應地緣政治的議題,將工廠做了中國+1的策略安排,如果能將各大跨境的衛星工廠或將分散在各地區的工廠、分公司的各項生產數據以及碳排數據進行記錄與分析,就能更容易掌握碳成本與各項風險的預測估算,這樣不僅是應對各國的碳邊境關稅的積極作為,對於企業韌性的強化也相當具有指標性。然而,要做到碳量化的第一步往往因為會需要將相關流程,逐一建檔在系統上做數據化呈現以利後續估算,因此往往會需要耗費大量的人力做數據化建置,初期的數據化平台導入也會需要大量的時間做人員的培訓,進而造成企業在導入碳盤查平台時遇到的第一道小關卡,因此內部溝通與共識就很重要,透過不斷的訊息溝通以及教育訓練,讓轉型從「心」改變,使企業內從上到下都能認同這是重要的事情而一邊做一邊學,讓推導的過程成為一個動態的飛輪持續滾動。那「數據在碳邊境關稅中有很重要嗎?」我想,數據化確實很重要,因為可評量的資訊是很必要的依據!但卻不是唯一,畢竟永續是一連串滾動的齒輪,數據或是AI都只是工具之一,如何讓齒輪持續滾動下去,把企業內的行動做數據化的分析、預測、轉型升級並達到永續經營,才是企業的終極目標吧!這真實世界的泰坦獸大對決中,到底碳邊境關稅、數據與公正的碳當量計算所組建的強大軍隊,到底能不能擊敗二氧化碳這隻巨獸,就有待後續全球溫升現象的觀察了。

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https://digi-trans.institute/%e6%b3%b0%e5%9d%a6%e7%8d%b8%e7%9a%84%e5%b0%8d%e6%b1%ba%ef%bc%9a%e6%ad%90%e7%9b%9f%e7%a2%b3%e9%97%9c%e7%a8%85%e8%88%87%e6%95%b8%e6%93%9a%e7%9a%84%e8%81%af%e6%89%8b%e8%83%bd%e5%90%a6%e5%b0%b1%e6%ad%a4/feed/ 0
數據變現三部曲 https://digi-trans.institute/%e6%95%b8%e6%93%9a%e8%ae%8a%e7%8f%be%e4%b8%89%e9%83%a8%e6%9b%b2/ Fri, 19 Apr 2024 05:44:16 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4615 複雜的網路結構中充滿了縫隙(結構洞),填補縫隙的人就是搭橋,而搭橋的可以取得控制與資訊的優勢。

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出處:經濟日報|盧希鵬|台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授

努力不一定會成功,所以需要敏捷,冷啟動,與簡單原則

猴子為什麼不需要帶眼鏡?因為在叢林生活,需要周邊視野。叢林中有任何的風吹草動,猴子馬上就逃跑了,而戴著眼鏡的人類,喜歡聚焦,往往要等到週會看了報表之後,才能敲定說有了風吹草動,還要開會討論對應的策略。此時,猴子早就跑到不知去向了。

數據,給人類帶來的猴子的能力,也就是對環境的周邊視野。

舉例來說,輿情分析是一種周邊視野,很快可以找到誰在網路上說我壞話。我們找餐廳,也會先看網路上的輿情。搜尋引擎上的關鍵字分析也是周邊視野,當大量有人在查詢房價時,多半代表房價將會有波動。臉書的按讚內容也是,因為廣告公司可以很快找到按讚內容跟我相似(lookalike analysis) 的一群人。臉書的朋友也存在著三度影響的關係,當朋友的朋友的朋友去騎自行車環島,你也會受影響。過去有研究指出,不要只參加你閨蜜辦的聚會,因為你閨蜜認識的朋友你都認識,要參加閨蜜朋友辦的聚會,這樣你就有機會認識你閨蜜的朋友的朋友,是一群跟你長期彼此有三度影響又不認識的族群,比較容易交到男女朋友。此外,過去產品的定價非常困難,因為要猜測市場競爭與客戶願意出的價錢,現在只要以不同定價做AB測試的實驗,很快的就可以計算出定價與銷售量間的關係。雲科技讓我們可以用更低的成本快速接觸客戶,就是一種敏捷。

在數據經濟時代,企業利用數據變現有三部曲。首先是……

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收集EMBA與注意力經濟 https://digi-trans.institute/%e6%94%b6%e9%9b%86emba%e8%88%87%e6%b3%a8%e6%84%8f%e5%8a%9b%e7%b6%93%e6%bf%9f/ Fri, 12 Apr 2024 08:51:19 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4608 思考這些學習或活動是否真正幫助你接近自己的目標,或者是否存在更有效的方式來達成這些目標。

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出處:聯合報|詹文男|數位轉型學院院長、台大商學研究所兼任教授 

評估攻讀多個EMBA或參加這麼多活動,對於個人和職業生涯的實際價值

        現代人熱衷學習,尤其是進修EMBA。好友老張前些日子跟筆者說,有次餐敘遇到一位產業界人士,提起他進修的歷程,讓老張驚駭不已。該人士說他至今已經擁有六個EMBA學位,從南部大學一路念到中部,現正往北部大學的路上前進。我心想念一個學位,短則兩年,長則三至四年,若其能集滿十個EMBA學位,教育部或許可考慮頒贈給他一張終身學習的EMBAs證書。
        所謂EMBA(Executive Master of Business Administration),可譯為「高階企業管理碩士」。是由美國芝加哥大學首創的學程,至今已成為各大學為高階管理者普遍開設的專業教育課程。一般來說,EMBA課程的特點包括:專為產業經驗豐富的專業人士設計、強調實務與理論結合、國際視野及人脈的擴展,在學習時間的安排上也很彈性,通常在周末、晚間或集中式的密集課程。
        所以有人開玩笑說,因為有些課程是晚上上課,所以EMBA的E指的是Evening;也因為學費不便宜,或可稱為Expensive MBA;而有些同學主要是來交朋友建立關係,因此常需要娛樂酬酢,因此也可稱為Entertainment MBA。
        基本上會去念EMBA不外以下幾個動機……

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運用生成式AI提升競爭力 https://digi-trans.institute/%e9%81%8b%e7%94%a8%e7%94%9f%e6%88%90%e5%bc%8fai%e6%8f%90%e5%8d%87%e7%ab%b6%e7%88%ad%e5%8a%9b/ Fri, 22 Mar 2024 06:02:20 +0000 https://digi-trans.institute/?p=4593 企業除了探索其在價值鏈、價值系統及生態體系中的運用之外,更應重新思考自己在整個生態體系的角色與定位,以迎接生成式AI時代帶來的機會與挑戰!

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出處:經濟日報|詹文男|數位轉型學院院長、台大商學研究所兼任教授 

最高領導人應該學習頓悟後的周處,對大環境及自身狀況能夠自我察覺

18世紀的工業革命為產業帶來翻天覆地的變革,也對藍領階級造成莫大的衝擊。而隨著數位科技的迅猛發展,特別是生成式AI的興起,我們正處於一個前所未有的白領革命時期。生成式AI以其創造性和自我學習的能力,不斷的進化,為企業提供了提升競爭力的全新途徑。

生成式AI不僅能夠理解和生成文字,還能創作圖像、創作音樂與影片、及編寫程式。企業若能善用這些能力,將成為組織提升創新、提高效率,為客戶提供個性化服務的有力工具。那麼應該如何思考運用生成式AI呢?可以從以下幾個方向進行探索:

首先是思考運用在組織的價值活動中來提升效率、降低成本。一般企業功能,如生產、行銷、人力資源、研發、財務等,都有生成式AI應用的領域。以人力資源領域而言,生成式AI可以自動化與應聘者的初步溝通過程,如回答應聘者的常見問題、通知應聘進度等,以提升應聘者的體驗;也可開發虛擬面試助手,進行初步的面試。這些AI助手可以提供初步評估報告給HR團隊,幫助他們篩選出最有潛力的候選人進行進一步面試。

在財務領域方面……

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