前些日子與愛開玩笑的老吳教授餐敘，教學超過半世紀，但仍然活力十足，有如老頑童的他跟我們說，學校頒贈一個名譽教授的頭銜給他，讓他深自反省了好一陣子，是否未獲頒之前沒有名譽？所以才要頒個名譽教授給他？

這當然是他老人家的玩笑話，不過若依照「沒有XX，就要加XX」這個邏輯推演，就可以理解為何老一輩的人常說：命中缺水，名字就要加三點水。缺木，名字中就要有個木。同理可證，公司缺乏對企業倫理的重視，就設個倫理長（Chief Ethics Officer），希望加強重視道德監督，就設個道德長。一時之間，現在的公司除了常見的CEO執行長（Chief Executive Officer），COO營運長（Chief Operation Officer）之外，各類的CXO突然如雨後春筍般冒出，令人眼花撩亂。

不說別的，就以筆者較為熟悉的領域為例，早期因為資訊科技的重要性，各大企業都會設置所謂CIO資訊長（Chief Information Officer），而隨著數位科技的進步與重要性日增，看來只有資訊還不夠，就出現CDO數位長（Chief Digital Officer）、CTO技術長（Chief Technology Officer）、CDO數據長（Chief Data Officer）。而為了因應ESG發展上的需要，各公司也開始設立CSO永續長（Chief Sustainable Officer）。

若再加上企業原有的財務長（Chief Financial Officer）、研發長（CRDO）……