複雜的網路結構中充滿了縫隙（結構洞），填補縫隙的人就是搭橋，而搭橋的可以取得控制與資訊的優勢。

思考這些學習或活動是否真正幫助你接近自己的目標，或者是否存在更有效的方式來達成這些目標。

企業除了探索其在價值鏈、價值系統及生態體系中的運用之外，更應重新思考自己在整個生態體系的角色與定位，以迎接生成式AI時代帶來的機會與挑戰！

台灣因為特殊地理人文產生的晶圓代工模式是否能複製全球？依照哈拉瑞的說法，未來是人類八卦來的，很難被預測。只是，2024年，還有人在豆漿店八卦台灣半導體產業的未來嗎？

教育者也有必要發展創新的教學策略，以吸引和激勵學生，讓學習更具吸引力，有效提升教學的成效

占據結構洞位置的人，就如同外商總裁成了女婿，能夠取得控制權，取得競爭優勢，甚至是改變命運。這樣說會不會比較容易了解。

這場戰爭，先是技術之爭，未來更是搶占網路結構洞之爭，這才是Google的關鍵策略點

我在想，ChatGPT是隻孫悟空，如果沒有連結到對的生態系，就只是一隻大鬧天宮的孫猴兒。

谷歌會跟OpenAI合作嗎？谷歌會跟Meta或世界的螞蟻們合作嗎？AI需要應用場景與生態系，合作總是充滿著機會與挑戰。

我相信很快的周休三日就會成為企業搶人才的主要政策之一。如果周休三日是件必然的趨勢，企業動作一定要快，不要等到優秀人才都到了別家公司之後，才開始想到要周休三日。