朋友說他的孩子成績這麼差，怎麼考上了國立大學？我笑著說，未來只會越來越好考。這個道理很簡單，1990年台灣出生34萬人，那一年出生的人，大學的錄取率幾乎100%，2021年台灣只出生15萬人，未來會有一半的人突然會發現，我的母校怎麼不見了。

少子化的衝擊已經來了，先是學校收不到學生，接著就是職場找不到員工。

譬如，數位轉型已經成為各行各業的必要條件。業界要求學校應該要多培養一些優秀的程式設計師。我跟他們說，因為少子化，你今年找不到程式設計師，明年更找不到，十年之後，程式設計師將成為世界上最稀少的資源。好的程式設計師，薪水一定非常的昂貴。如果你找的程式設計師沒有與時俱進，未來也會成為企業數位轉型僵化的原因。

優秀的程式設計師未來一定會成為「一個人服務多家公司」的服務業。服務業必須要與時俱進，不然就無法生存。如果是這樣，是否會有越來越多的專業，會變成「一個人服務多家公司」的服務業呢？這種去中心化的職場，是否才能面對少子化威脅？

換句話說，這次的數位轉型，重點不在數位化，而是要幫助企業轉型成網路型企業，以面對未來少子化所帶來人才不足的危機。……